El fuerte crecimiento, la diversificación y la complejidad de nuestro negocio, requiere de un equipo humano comprometido con la calidad, orientado a resultados y capaz de trabajar en colaboración. Sin el compromiso de todos no sería posible nuestra posición, cada vez más competitiva. Por eso compartimos la idea de que cada uno de los miembros de Volconsa son pieza clave de esta estructura y en esta convicción se cimenta la política de RRHH encaminada a atraer, motivar y retener a nuestro personal.
Esta política desarrolla el aspecto retributivo, con un reparto del 25% de los beneficios de Volconsa en prestaciones sociales dirigidas a mejorar la calidad de vida presente y futura: seguro de salud, seguro de vida y plan de pensiones, entre otras. Pero también nos preocupamos de favorecer el desarrollo y motivación del empleado a través de la formación continua, no sólo en el terreno técnico sino también en el plano personal. Durante el año 2006 se invirtieron 12.545 h de formación, con una media de 46,50 por empleado.

Nuestra plantilla ha experimentado un crecimiento sostenido, alcanzado una media (con datos del 2º trimestre de 2006) de 525 personas. Así mismo proporciona trabajo a 900 empresas colaboradoras.